オリジナル社員サポート制度

キャリアリンクでは、有給休暇や各種社会保険、産休・育休などの基本的な福利厚生制度の他に、社員が活き活きと「働くよろこび」を実現できるためのオリジナルサポート制度を設けています。

「成長」サポート

資格取得支援制度

業務に必要な知識の習得、スキルアップ、スペシャリストを目指すため、積極的に資格取得を推進しています。BPO事業を推進する上で、本来その業界にいなければ取らない資格を当社ならあらゆる業界で活躍できる武器として取得できます。入社直後4月には全員「証券外務員一種」の資格を取得します。

【取得する資格例】
証券外務員一種、マイナンバー検定、公文書管理検定、キャリアコンサルタント、コンタクトセンター検定試験、ITパスポート など

社内評価制度(年2回)

上半期、下半期ごとに上長承認の上、目標設定をし、その結果について上長と直接面談をします。実績、成果について評価、今後の目標やキャリアパスについて納得のいくまでじっくり話し合います。

転換制度(雇用形態)

限定正社員(地域限定、勤務地限定、業務限定、短時間)への転換制度あり
※規程あり

「財形」サポート

従業員持ち株会

従業員持株会に入会することで、毎月1口1,000円の少額から自社株式を購入することができます。会社からの奨励金もあります。会社の成長が自分の”財産”の成長へとつながります。

財形貯蓄制度

毎月の積立金額に会社からの奨励金が加算されます。財産形成の一つとして大変有益な制度です。

リフレッシュサポート

アニバーサリー休暇

社員個人がそれぞれ記念日を定め、1年につき1日、特別休暇として取得することが可能です。(入社3ヶ月以降)
記念日の設定は自由!ご家族の誕生日や結婚記念日など自由に設定してください!

全社一斉夏季休暇(3日)

8月に全社一斉に3日間のお休みを取ります。これは特別休暇となりますので、有給休暇が無い方も対象です。
(常駐先の社員は現場と調整のうえ、交代でのお休みとなります。)

リフレッシュ休暇

コストセーブ及び生産性向上、社員の休息を目的とし、上半期に3日間、下半期に5日間の有給休暇取得を推奨する制度です。
取得方法はそれぞれ自由!
下半期の5日間などは、2日間と3日間に分けて2回取得するもよし!月曜~金曜日の連続5日間取得で最大9連休とするもよし!
休むときはしっかり休む。メリハリのある働き方がキャリアリンクの原動力でもあります。

保養所・各種施設

人材派遣健康保険組合(はけんけんぽ)が契約しているホテルや保養所、スポーツクラブなど、全国に200ヶ所以上ある施設を組合員価格で利用することができます。
リフレッシュ休暇と併せて利用すれば、お得に充実した休暇を過ごせます。

L休(生理休暇)

入社6ヶ月未満で有給休暇が発生していない場合は、1ヶ月につき1日、有給休暇扱い(特別休暇)として取得することが可能です。