各種社内制度

キャリアリンクでは有給休暇や各種社会保険、産休・育休などの基本的な福利厚生制度の他に、社員が活き活きと「働くよろこび」を実現するためのオリジナルサポート制度を設けています。
 又、研修制度では新入社員からベテラン社員まで、職位や経験に応じて必要な能力を身に付けられるよう「階層別研修」を取り入れています。業界未経験の方はもちろん、社員一人ひとりが期待される役割を最大限発揮できるように、充実したカリキュラムを通じ、着実なキャリアアップ・スキルアップを図っています。

リフレッシュサポート

リフレッシュ休暇

ワークライフバランス、生産性の向上を目的として、1月~6月に3日間、7月~12月に5日間の有給休暇取得を推奨する制度です。
連続休暇を推奨しているため、土日合わせて5日間と9日間の連続休暇が可能!もちろん2日と3日に分けて取得するのもOK!
休むときはしっかり休む。メリハリのある働き方がキャリアリンクの原動力でもあります。

アニバーサリー休暇

社員それぞれ記念日を定め、1年につき1日、特別休暇として取得することができます(入社3ヶ月後以降)。
記念日の設定は自由!ご家族のお誕生日や結婚記念日など自由に設定してください。

L休(生理休暇)

生理休暇として、入社6ヶ月未満の社員は、1ヶ月に1日、特別休暇として取得することができます。

全社一斉夏季休暇(3日間)

8月に、全社一斉に夏季休暇3日間(特別休暇)を取得します。
(常駐先の社員は、現場の運用状況により、交代制で取得する場合があります)

保養所・各種施設

人材派遣健康保険組合(はけんけんぽ)が契約しているホテルや保養所、スポーツクラブなど、
全国200箇所以上ある施設を組み会員価格で利用することができます。
リフレッシュ休暇と併せて利用すれば、乙訓充実した休暇が過ごせます。

社内研修制度

入社研修

新卒入社社員は、本社にて1ヶ月間、社会人として踏み出すための基礎知識を徹底的に研修します。

  • 社会人基礎研修(社会人としての心構え、ビジネスマナー、電話応対、来客応対、パソコン基礎など)
  • 業務研修(人材サービス業界、当社事業、組織と役割、関連法規、コンプライアンスなど)
  • 実務研修(コンサルティング営業、BPOプロジェクトメンバーなど配属を想定して実務研修)

中途入社社員は、配属先にてTV会議システムにて3日間、即戦力として活躍いただくための基本情報を研修します。

  • 業界・会社概要(人材ビジネスと当社事業、収益構造、事業スキーム、経営方針、など)
  • 社内ルール(就業規則など規程、人事評価制度、当社ルールなど)
  • 法令・諸規則・関連法規(労働法関連、労働者派遣法、個人情報管理、ハラスメントなど)

OJTトレーナー制度/OJTサポーター制度

新卒入社社員には1年間、配属先の先輩がOJTトレーナーとなり、OJTを行います。
目標は1年間で「自律社員」になること。ビジネスパーソンとしても、キャリアリンク社員としても
1年後までには一人立ちしていただきます。

中途入社社員には入社後3ヶ月間、配属先の社員1名がOJTサポーターとして付き、
業務や社内のルール等についてわからないことサポートします。
気軽にOJTサポーターに質問したり話を聞いたりしてください。

入社後フォローアップ研修

新卒入社社員は、入社半年後、入社2年目、入社3年目に、同期全員で本社にて集合研修を行います。
半年間、その後は1年後とに振り返りを行い、更なるステップアップを目指します。

中途入社社員は、入社1ヵ月後に本社にて集合研修を行います。
入社1ヶ月間で見えてきた会社や業務について、同期同士のディスカッション、社長の講話等により、
さらに理解とモチベーションをあげていただく目的です。終了後は上長含めた懇親会で親睦を深めます。

階層別研修

資格等級別に、1年に1回1日間、次の資格等級を目指すための研修を実施します。

マネージメント研修

管理職に求められる、業務管理と部下管理、リスク管理など組織力を強化するために必要なマネジメントスキルを身につけます。

業務研修

BPO管理者養成研修、BPO統括管理者養成研修、スタッフフォロー研修、OJTトレーナー養成研修など
対象者を選抜して実施しています。

教習所講座

定期的に実施している社内研修のひとつで、全社員を対象に関連法規(労働関連法規、労働者派遣法など)、
ハラスメント、トラブル対応事例などを教習所形式で学びます。
変化の多いこの業界は、関連法規の改正も多く、人材ビジネスのプロフェッショナルとして必ず身に付けなければならない
関連法規の知識を身に付け、知識だけでなく実務で使えるよう、スキルアップを図っています。

オリジナルサポート・制度

缶バッジ

表彰制度

・上半期表彰・通期表彰(上半期・通期それぞれ総合的に活躍した社員を表彰)

・缶バッチ、もうもらった?(社内報キャリーッスにて毎月、社長賞、GOODJOB賞、感謝たっぷり賞、SS1票(スタッフからの表彰)賞、を表彰し、カラフルなオリジナル缶バッジが授与されます。社長賞缶バッジを3個ためるとディズニーリゾートペアチケットが送られます。社員はネックストラップにこれまで獲得した缶バッチをジャラジャラ下げています!)

資格取得支援

キャリアコンサルタント、マイナンバー検定、証券外務員など、業務に必要またはキャリアアップに必要な資格取得を
すべて会社が支援する制度です。

キャリアリンク 「親身5ヶ条」推進運動

キャリアリンクの企業理念スローガン「日本一親身な人材サービスカンパニー」を支えるのが「親身5ヶ条」。営業やコーディネーターはもちろん、全社員の行動の基本となっています。5ヶ条の内容は企業秘密(?)。入社してからのお楽しみです。

5S運動の推進

職場環境の美化やモラル向上に努め、社員の意識改善や業務効率化につなげるため、社内<5S>運動を推進しています。

整理(Seiri) 身の回りの不要なものは捨てよう
整頓(Seiton) 決められたものを決められた場所に設置し、いつでも持ち出し可能にしておこう
清掃(Seiso) 職場、登録者スペースは常に清潔にしておこう
清潔(Seiketsu) 整理、整頓、清掃を維持しよう
躾(Shitsuke) 決められたルール、手順を正しく守る習慣をつけよう