キャリアカウンセラー

志向やスキル、価値観、特性を元に、
最適なキャリアプランを提案するキャリア形成の
専門家としてのポジション

業務内容

相談者に寄り添いつつ、志向やスキル、価値観、特性を元に、客観的かつ最適なキャリアプランを提案し、前向きにキャリアアップができるように導いていくキャリア形成の専門家としてのポジションです。

スタッフや常駐社員の方の長期的なキャリア形成の支援を担当します。

特徴と魅力:

CDA(キャリア・ディベロップメント・アドバイザー)の資格をお持ちの方はもちろん、人材派遣会社や人材紹介会社の営業、コーディネーター、キャリアコンサルタント経験を存分に発揮していただけます。また、CDA資格取得支援制度も完備しています。

キャリア形成の専門家

相談者に寄り添いつつ、客観的に志向やスキル、価値観、特性を元に、最適なキャリアプランを提案し、前向きにキャリアアップができるように導いていくキャリア形成の専門家としてのポジションです。

CDA(キャリア・ディベロップメント・アドバイザー)資格保有者歓迎

主に、当社派遣スタッフの長期的なキャリア形成の支援を目的としたカウンセリングを担当します。

人材派遣会社の営業、コーディネーター

人材派遣会社の営業、コーディネーター経験を存分に発揮していただけます。また、CDA資格取得支援制度も完備しています。

募集要項

給与

【月 収】25万円以上(一律手当含む)
【年収例】310万円 ~ 530万円
※年齢・経験・能力・前職給与等を考慮し、当社規定により決定します。

勤務地

東京本社(新宿)

勤務時間

9:00-18:00(実働8時間)
※残業は月20~45h程度
※シフト勤務の場合、変動有り

休日休暇

年間休日:126日(2013年度実績)
完全週休2日制(シフト制)、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、生理休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 等

福利厚生

昇給年1回(3月)、賞与年2回(6月・12月)※正社員のみ
交通費支給(上限5万円/月)、各種社会保険完備、退職金
財形貯蓄制度、従業員持株会、福利厚生倶楽部、ほか

採用ステップ

社員インタビュー

CDA資格を保有する営業担当

2011年入社(中途採用)
営業本部営業一部東京支店
中島 理恵

アパレル販売経験後、キャリアリンクの派遣スタッフとして就業。その後、他社派遣会社でコーディネータとして勤務。2011年、キャリアリンクにコーディネーターとして入社、現在は営業を担当しています。CDA資格を保有。

「何でもやります」の言葉の裏側にある「実は…」

前職の派遣会社のコーディネーター時代に、スタッフさんの本音を聞きだすことが苦手だったんです。「何でもやります」と言うその言葉の裏側にある「でも、実は本当は、これができるようになりたい、これはやりたくない」という。それがきっかけで、CDA資格を取得しました。資格を取得するための勉強をすすめるうちに、無意識に、スタッフさんに自分の価値観を押し付けていたことに気づきました。「自分と違う価値観でも、なぜ、違うかを考え、相手主導で、本当は何がやりたいのか、何に向いているのを引き出す。」資格を取得してからは、そういった考えや話を聞き出すスキルを身につけられました。

現在は営業、CDA資格を活かして就業スタッフの本音を聞きだす。

現在は営業を担当しています。といっても、スタッフさんとは、更新確認や定期面談の際などで、接することは多く、その都度、これまでの様々な経験を活かして、キャリアの全体像から具体的なキャリアパス、そのために必要な経験やスキルを提案していくことを心がけています。

話す時間自体は短くても、スタッフさんが心を開いてくれる瞬間があります。ご自身が気づいていなかった、仕事に対する考え方や希望などをうまく聞きだすことで、退職したい本当の理由がわかったり。それって、次のお仕事を紹介するときによりマッチングした状態で紹介できるんです。

目標は、共感性の高い、話しやすい営業。

私は自分自身の実体験として、派遣スタッフとして初めて職場に行くときの不安や更新のときのドキドキも知っています。CDA資格の知識や経験を活用することだけではなく、コーディネーター時代の経験や、前述したような自分の派遣スタッフのときの経験、現在の営業としての、クライアントが派遣スタッフさんに望む要件を直接ヒアリングできる機会も得ることができました。

こういった、これまでの経験すべてを総動員して、スタッフさんの「働くよろこび」をサポートしていければと思います。

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社員の声キャリアリンクで活躍する社員の働き方をご紹介

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