製造・軽作業管理者

スタッフ、お客様と一丸となって
検討を重ね、
改善や生産向上を実現する。

業務内容

製造ラインや物流などの当社請負・チーム派遣の現場に常駐・管理する業務です。

工数管理(日々の売上や人件費、利益計算等)、スタッフの勤怠・モチベーション管理を通じて定着率やスキル向上を図り、全体のコスト削減と生産性の向上を同時に実現していきます。

特徴と魅力:

製造・軽作業現場での業務経験を活かせます。スタッフはもちろんお客様とも密接に関わります。管理者、スタッフ、お客様と一丸となって検討を重ね、改善や生産向上を実現したときは大きな達成感が得られます。

製造・物流の現場に常駐

ラインや物流などの当社請負・チーム派遣の現場に常駐・管理する業務です。

現場経験、工数管理等の経験を活かせます

製造・軽作業現場での業務経験を活かせます。工数管理(日々の売上や人件費、利益計算等)、スタッフの勤怠・モチベーション管理を通じて定着率やスキル向上を図り、全体のコスト削減と生産性の向上を同時に実現していきます。

スタッフ、お客様と密接に関わります

スタッフはもちろんお客様とも密接に関わります。管理者、スタッフ、お客様と一丸となって検討を重ね、改善や生産向上を実現したときは大きな達成感が得られます。

募集要項

給与

【月 収】22万円以上(一律手当含む)
【年収例】330万円 ~ 540万円
※年齢・経験・能力・前職給与等を考慮し、当社規定により決定します。

勤務地

兵庫県
※I・Uターン希望の方はご相談下さい

勤務時間

8:00-21:00(シフト勤務、実働8時間)
※残業は月20~45h程度
※プロジェクト先により異なる場合があります。

休日休暇

年間休日:126日(2013年度実績)
完全週休2日制(シフト制)、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、生理休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 等

福利厚生

昇給年1回(3月)、賞与年2回(6月・12月)※正社員のみ
交通費支給(上限5万円/月)、各種社会保険完備、退職金
財形貯蓄制度、従業員持株会、福利厚生倶楽部、ほか

採用ステップ

社員インタビュー

これ以上改善の余地がないということはない。
終わりがない仕事だが、大きなやりがいを感じます。

2013年入社(中途採用)
営業本部 営業一部 姫路支店
福島 一正

前職でも同様に製造関連の派遣会社で営業や現場の常駐管理者を担当していました。「モノ作り」が元々好きで、現場と深く関われて、実際の改善結果を実感できるこの仕事が大好きです。

工数管理と業務改善、スタッフの勤怠やモチベーション管理が主な業務です。

キャリアリンク入社後、最初に常駐したのはペット用品の物流現場でした。スタッフは60名くらいで管理者は私のほかにもう一人いて、私は日々の売上・人件費、利益の管理をしてお客様に報告する業務を担当していました。

現在は学用品を製造する現場を担当しています。スタッフの勤怠管理から作業指示、工程管理、進捗状況や出勤人数に応じた人員配置、売上・利益計算等まで一人で担当しています。ラインに入って実際に作業をすることもあります。

みんなが「ラクに」なる作業の仕方を考えよう。

「目標どおりに生産数が追いつかない」場合は、原因を探り、今の手法からどうやって改善すれば目標を達成できるのかを考えていきます。

ラインだと、単純作業が多いため、スタッフの集中力ができるだけ持続するように、負担が軽減できる作業手順を考えたりします。治具の位置や、ロット交換のタイミングを見直したりが基本です。スタッフひとりひとりと面談して、モチベーションや品質に関する意識を向上したりもします。また、スタッフに「みんなが楽になる作業の仕方を考えてほしい」と、考えてもらうこともあります。」いろんな意見が出て、お客様と、スタッフと一体になって、作業スピードや生産数が上がったときが、一番やりがいを感じるし、楽しいですね。

なぜ、上手くいったのか、なぜ失敗したのか。

この仕事に正解が分かって、終わりということはないんです。これ以上改善の余地はない、ということもない。終わりがない仕事ですが、そこに大きなやりがいを感じます。

スタッフさんで改善の要望を積極的に言ってくれる人もいらっしゃいます。ラインに入っていた経験があって、改善のアイディアを思いつける、そして、改善をやってみたときに、なぜ、上手くいったのか、なぜ失敗したのかを考えることができる方なら、というか、なぜなのか気になってしまう人(笑)、が製造や軽作業の常駐管理者に向いていると思います。

色々な業種の、色々な商品・製品を扱うこともできるし、案件ごとに幅広い知識を身につけることも可能です。

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