募集要項・エントリー

応募資格

2017年3月から2018年3月までに大学または大学院を卒業見込みの方

エントリー

マイナビでエントリー受付中

マイナビ2019

(2018年3月から2019年3月卒業見込みの方はコチラからお願い致します。)

募集職種

総合職

配属後は、先輩社員トレーナーによるOJTで、1年後の「社会人としての自律」を目標に、社会人としての
基礎知識と業務の習得を行います。
また、配属後1~5年の経験を経たのち、以下の業務へキャリアアップしていただきます。

ビル

  • コンサルティング営業リーダー
  • BPO運営管理者
  • BPOプロジェクト責任者
  • BPO業務設計・構築担当
  • ITソリューション担当
  • BPOセンターでのスタッフ管理担当
  • キャリアコーディネーター
  • キャリアコンサルタント(キャリアコンサルタント国家資格取得後)
  • 社員採用担当
  • 社員・スタッフ研修担当

仕事内容

コンサルティング営業

「金融」「情報通信など大手民間企業」「自治体」「官公庁」などのクライアントに対し、コスト削減や品質改善等の顧客業務の課題解決のために、さまざまな企画提案を行います。
当社のBPO事業は、単なる人材派遣の提案にとどまらず、顧客業務のフローや運用プロセスの設計・構築や改善提案を行い、実際に社員、スタッフの方とともに運用し、課題の改善と継続的な業務改善の支援を行います。
それにより、顧客企業の価値をさらに高め、また働くスタッフの方々の雇用機会を創出します。

BPOプロジェクトメンバー(管理者候補)

BPOセンター(事務センターやコールセンター)内において、当社BPO運営管理者の下、プロジェクトメンバーとしてオペレーション業務を行います。
そこでの業務経験を経たのち、業務改善提案やクライアント折衝などを行い、「業務の効率化」「高品質の担保」「シェア拡大」を実現する、BPO運用管理者を目指します。

キャリアコーディネーター

求職者の方々と面談を実施し、それぞれの方に最適なお仕事の紹介を行います。
また、現在ご就業している方々のステップアップを目的としたキャリアセミナーの企画・実施を行い、長期的なキャリアプランの形成を支援していきます。

本社企画・管理職

(経理)
まずは会計ソフトを使用した支払処理や、月次決算の伝票入力を行います。ゆくゆくは月次決算や年次決算も行っていただきます。
管理系といっても社内外との連携が多く、正確な情報収集や確認が重要です。入社後すぐに、日商簿記2級取得を目指し、1年目のうちに受験をします。

(人事)
給与や勤怠管理、出張先住居の手配、備品の管理、スタッフの方々の各種保険の手続き等、様々な業務を行います。

(経営企画)
経費や原価の管理、役員会の資料作成等を行います。様々な予算実績の分析も行います。

募集要項

給与

[初任給] 首都圏 205,000円(修士卒、学士卒)
      愛知、京都、大阪 195,000円(修士卒、学士卒)
      北海道、宮城、滋賀、広島及び福岡 185,000円(修士卒、学士卒)

休日

完全週休2日制(土日)、 祝日、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(年8日間)、アニバーサリー休暇(年1日)、傷病休暇、結婚休暇、生理休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 等

勤務地

東京、大阪
※本人の希望を考慮した上で決定します。

福利厚生・待遇

交通費支給(上限5万円/月)、昇給年1回(3月)、賞与年2回(6月・12月)、各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会

評価制度

上半期、下半期ごとに上長承認の上、目標設定をし、その結果について上長と直接面談をします。実績、成果について評価、今後の目標やキャリアパスについて納得のいくまでじっくり話し合います。

雇用形態転換制度

限定正社員(地域限定、勤務地限定、業務限定、短時間)への転換制度あり
※規程あり

「各種社内制度」を見る

教育制度
(入社後3年間)

新卒導入研修(1ヶ月間)、OJTトレーナー制度(1年間)、新卒1年目フォローアップ研修(入社半年後)。
新卒入社2年目研修、新卒入社3年目研修、階層別研修、資格取得制度(証券外務員一種、マイナンバー検定、キャリアコンサルタント等)、コンプライアンス研修、教習所講座制度(キャリアアップに関する各種勉強会)等

採用ステップ・エントリー方法

採用ステップ


※あくまで基本的な選考ステップになります。採用の進捗状況などにより人によっては選考ステップが異なる場合がございます。

エントリー

マイナビでエントリー受付中

マイナビ2019

採用FAQ

Q1. 配属、勤務地はどのように決められるのですか?

各部署の採用状況とご本人の希望と適性を考慮した上で決定します。

Q2. ジョブローテーションはできますか?

特別決まった期間でのジョブローテーションはありませんが、
会社の意向として様々な経験を積んだマルチプレーヤーを育成していく考えはあります。

Q3. 働いてからの職種変更は可能ですか?

可能です。営業系、本社企画管理系間の異動の実例があります。。

Q4. 入社後の研修はどのように行いますか?

入社後1ヶ月間は本社にて、同期全員で新入社員研修を行います。配属先決定後1年間は、
配属先の先輩社員がトレーナーとなり、OJT研修を行います。

Q5. 転勤や異動はあるのでしょうか?

各部署の要望と本人の希望と適正を考慮した上で決定します。

Q6. 社員数と男性と女性の割合を教えてください。

社員数726名(男性:474名、女性:252名)となっています。(2016年2月1日現在)

Q7. 平均年齢を教えてください。

35歳です。

Q8. 女性が活躍できる会社でしょうか?

性別に関わらず平等にチャンスがあります。どの部署にも男女がいて活躍をしています。

Q9. 出産や育児に関する制度はありますか?

労働基準法に基づき、産前産後休暇制度、育児休業制度などが就業規則で整備されております。
育児休暇取得後に復帰し、勤務を継続している社員がいます。

入社後のキャリアパス

入社後のキャリアプランと研修スケジュール

教育制度(入社後3年間)

新入社員研修(1ヶ月間)

新卒入社社員は、本社にて1ヶ月間、社会人として踏み出すための基礎知識を徹底的に研修します。

  • 社会人基礎研修(社会人としての心構え、ビジネスマナー、電話応対、来客応対、パソコン基礎など)
  • 業務研修(人材サービス業界、当社事業、組織と役割、関連法規、コンプライアンスなど)
  • 実務研修(コンサルティング営業、BPOプロジェクトメンバーなど配属を想定して実務研修)

OJTトレーナー制度(1年間)

新卒入社社員には1年間、配属先の先輩がOJTトレーナーとなり、OJTを行います。
目標は1年間で「自律社員」になること。ビジネスパーソンとしても、キャリアリンク社員としても
1年後までには一人立ちしていただきます。

新卒1年目フォローアップ研修(入社半年後)

新卒入社社員は、入社半年後、入社2年目、入社3年目に、同期全員で本社にて集合研修を行います。
半年間、その後は1年後とに振り返りを行い、更なるステップアップを目指します。

新卒入社2年目3年目研修

本社にて同期全員での集合研修。1年間の業務振返り、今後の目標設定、社会人2年目3年目で身につけるべきビジネススキルを習得します。

階層別研修

資格等級別に、1年に1回1日間、次の資格等級を目指すための研修を実施します。

資格取得制度

業務上あるいはキャリアアップ上必要な資格取得を会社が支援する制度です。合格までの学習も研修部門がフォローします。(マイナンバー検定、証券外務員、日商簿記、BJT(ビジネス日本語能力テスト)、キャリアコンサルト等)

コンプライアンス研修

人材サービス会社の社員として業務を実践する上で正しい知識が必須となる、労働法関連、労働者派遣法等の関連法規の集合研修を、新卒社員は入社研修後も継続的に実施します。

教習所講座制度(キャリアアップに関する各種勉強会)等

定期的に実施している社内研修のひとつで、全社員を対象に関連法規(労働関連法規、労働者派遣法など)、
ハラスメント、トラブル対応事例などを教習所形式で学びます。
変化の多いこの業界は、関連法規の改正も多く、人材ビジネスのプロフェッショナルとして必ず身に付けなければならない
関連法規の知識を身に付け、知識だけでなく実務で使えるよう、スキルアップを図っています。

マイナビでエントリー受付中

マイナビ2019

採用に関するお問い合わせはこちら

メールでのお問い合わせ

お電話でのお問い合わせ

研修センター 新卒採用担当0120-924-994

受付時間 9時~18時
※土曜・日曜・祝日、当社指定の休業日を除く