キャリアリンク株式会社
人材開発部 コーディネート課

キャリアコーディネーター(キャリアコーディネーター)
三嶋 希

入社年:2012年(新卒採用)
入社歴:入社6年目
勤務地域:首都圏
現在の仕事においての志向:
チームや仲間で仕事を進めるスタイルが好き,多くの人と接する仕事がしたい

仕事内容

キャリアコーディネーターとして登録にいらしたスタッフさんのカウンセリング面談とお仕事紹介を担当しています。
どういった希望の条件で仕事を探しているのか、今後どういった仕事につきたいのか等、今までされてきた経験や現在のライフスタイルを丁寧にヒアリングしながらお仕事の提案をしています。既存のスタッフさんにも電話やメールでの状況確認やお仕事の紹介・提案をしています。営業担当とも情報を共有して就業中のスタッフさんにも電話やメールでのフォローを行っております。また、現在はこういった業務の他に、新たに入ってきた案件に関して自社HPや求人媒体に載せるお仕事情報の記事を作成したり、また、いかに新規集客が出来るかの戦略を考えながら、広告に載せる案件の選定を行っています。

入社理由

高校生の時から続けていたストリートダンスとアルバイトでのリーダー経験がある事から、将来マネンジメントに関われる、かつ仕事を通して成長していきたいという願望を強く抱いておりました。なので、就職活動する中で会社選びの軸が2つありました。1つは「女性が活躍できる会社」、もう1つは「会社と一緒に成長できる会社」でした。選考を進めていく中で、キャリアリンクには取締役やマネージャーに女性もいて活躍しているという話を聞きました。また、当時は上場に向けて準備している段階だと聞き、勢いのある会社という印象を受けました。この2点からキャリアリンクに入社を決めました。入社してからも、女性が活躍出来て、会社全体が成長するぞ!という勢いのある会社だという印象は、入社3年目になりますが変わっていません。

仕事のやりがいやおもしろさ

自分が担当しているスタッフさんのお仕事が決定した瞬間は何にも代えられないやりがいがあります。スタッフの方から「快適にお仕事が出来ています」という声や「親身に相談に乗ってくれてありがとう」という声にもこの仕事のやりがいを感じる瞬間です。また、就業中のスタッフさんから何かあった際に私を頼って連絡して頂く事もあり、信頼されている時間を持つ事が出来ます。現在メインで担当させてもらっている広告業務でも、私の作成した広告を見て新規にご来社されたスタッフさんの仕事が決定した話を聞くと「自分の書いた記事で決定が出た!」とやりがいを感じる事が出来ます。また、営業や他のコーディネーターとも情報の共有や集客の戦略を立てる話合いをしたりもするので、以前よりチームで仕事が出来ているという実感も持つ事が出来るので、こちらも私のモチベーションにつながっています。

同じ職種へご応募を検討されている方へのメッセージ

私が就職活動をしていた当時は就職氷河期と呼ばれる時代でした。何十枚とエントリーシートを記入し何回も面接に臨みました。大変でしたが、自分が納得のいくまで就職活動出来たので現在、やりがいを持って仕事をする事が出来ています。大変かと思いますが、自分の納得いくまで就職活動をしていく事をオススメします!
入社してまだまだですが、色んな事にチャンレンジさせてくれる会社です。まだ入社して3年目になりますが、着実に成長している実感が沸いています!様々なタイプの方と毎日仕事が出来るのでとても楽しく仕事が出来ています。好奇心旺盛な方、向上心がある方、キャリアリンクはその希望を叶えて仕事をする事が出来ます!ぜひそういった意欲のお持ちの方と一緒にお仕事ができたら嬉しいです。

キャリアステップ

1
2012年~2012年

2012年4月~2012年9月
常駐SVとして約300人のセンターにてOPからスタートし2ヵ月後SV補佐として、SVのフォローやOPの教育を実施。1ヶ月後には管理者として、全12チームから4チームを担当しOPの育成や工程の管理周知の実施

2
2012年~2012年

2012年10月~2012年12月
常駐コーディネーターとして約1000名が就業する事務センターでスタッフの勤怠管理・調整や面談の実施。
担当フロアー3フロアー約750名

3
2013年~現在

2013年1月~現在
東京支店にてコーディネーターとしてスタッフへの仕事紹介・カウンセリング、求人媒体への案件に関する記事の作成

4
今後の目標

一人ひとりの求職者の方の希望、経験はもとより、求職市場の状況も交えて、キャリアプランの提案をしていきたいです。現在は自分の成果で精一杯ですが部全体の数字を意識して仕事をしていくことを目標にしています。

1日のスケジュール

8:30出社、メールチェック
9:00支店朝礼後、コーディネーターの勉強会出席・仕事情報に関する情報共有
10:00既存スタッフに向けて電話やメールでの仕事紹介
HPや求人媒体に仕事紹介の記事の作成
登録会のフォロー、新規面談
12:00昼休憩
13:00既存スタッフに向けて電話やメールでの仕事紹介
HPや求人媒体に仕事紹介の記事の作成
登録会のフォロー、新規面談
16:00就業中のスタッフさんのフォローコールやメール作成
18:00夕礼後、各営業に案件に関しての再度ヒアリングや見込み案件のヒアリング
19:00日報作成後、帰宅