「【人事労務担当者必見】2023年度に実施される法改正をご案内」ダウンロード
資料を通して、下記のことが分かります。
・労働基準法の改正（2023年4月1日施行）
‐中小企業における月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引き上げ
- 給与のデジタル払いが可能に
・育児・介護休業法の改正（2023年4月1日施行）
‐育児休業取得状況の公表義務化
・雇用保険料率の改正（2023年4月1日施行）
-雇用保険料率が1.35%から1.55%に引き上げ
‐中小企業における月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引き上げ
- 給与のデジタル払いが可能に
・育児・介護休業法の改正（2023年4月1日施行）
‐育児休業取得状況の公表義務化
・雇用保険料率の改正（2023年4月1日施行）
-雇用保険料率が1.35%から1.55%に引き上げ
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