Case study

導入事例
大量採用、早期人材導入、人件費削減、人材定着率向上などの課題を解決に導いた事例をご紹介致します。
独自の組織体制を活かし、求人採用活動から労務管理、業務完了までをワンストップで提供することで、品質の高い人材サービスをご提供しています。
case1
営業代行
大量採用
早期人材導入

全国16拠点による営業拠点の早期立ち上げ、顧客KPIの営業生産性を維持しつつ500名の営業体制の構築。

スマホ決済事業 A社様
規模 : 500名
納期 : 2か月間
case2
人材派遣
大量採用
早期人材導入

独自のデータベースの活用とノウハウにより、短期間(2週間)での50席の大量採用を実現。

BPO事業 B社様
規模 : 100名(50席)
納期 : 14日間
case3
人材派遣
大量採用

人材採用をプロジェクト化し、人材募集のプランと採用コールセンターの整備を提案。600席の大量採用を実現。

BPO事業者 C社様
規模 : 850名(600席)
納期 : 30日間
case4
チーム派遣
人件費削減

BPOセンター運営のノウハウから、常駐管理者配置型のチーム派遣を提案。労務、運営コストの削減を実現。

BPO事業者 D社様
規模 : 400名(300席)
納期 : 14日間
case5
チーム派遣
人材定着率向上

常駐管理者配置型のチーム派遣とキャリアパス制度の導入を提案。採用・育成コストを30%削減。

BPO事業者 E社様
規模 : 300名(200席)
納期 : 14日間
case6
チーム派遣
人材定着率向上
早期人材導入

募集・採用・決定までのフローをワンストップで実施。採用リードタイムの短縮を実現。

印刷事業 F様
規模 : 40名(20席)
納期 : 7日間
チーム派遣
早期人材導入
大量採用

閑散期・繁忙期の波に合わせて、現場で柔軟に人員調整ができるチーム派遣を提案。採用から研修・現場管理までワンストップで実現。

印刷事業 G社様
規模 :

30~130名

人材派遣
早期人材導入

複数の現場経験のある常駐社員が採用活動を行い、就業実績のあるスタッフをメインに人選を実施。2営業日で12名の応募者を確保。

コールセンター事業 H社様
納期 :

2営業日

チーム派遣
人材定着率向上

金融資格が必要な業務において、未経験者への研修体制を構築し、資格取得率100%、資格取得後も定期研修により、定着率改善を実現。

金融事業 I社様
規模 : 30名

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