人材派遣
大量採用
早期人材導入

独自のデータベースの活用とノウハウにより、短期間(2週間)での50席の大量採用を実現。

BPO事業 B社様

業種 BPO事業
規模 100名(席数:50席)
納期  14日間
就業曜日 月曜日~金曜日
就業時間 9:00~18:00
   
課題
  • センター稼働までのリミットが2週間しかない。
  • 50席分の人材確保が可能な採用リソースがない。
実施内容
  • 短期採用のニーズに合わせた、独自データベースによる人材確保を実施。
  • スケジュールに合わせた採用チームの柔軟な配置転換と体制構築を実施。
成果
  • 期日内に100%充足のセンター運用を実現。 
  • 本来必要な採用コストよりも低コストでの派遣採用を実現。
課題

2週間後の事務センター稼働に向け50席分の人員手配

お客様のご要望は、2週間後の事務センター稼働に向け50席分の人材確保をしてほしいというご依頼でした。お客様の社内では採用リソースやノウハウも不足しており、現実的に採用までの期間が短い中で、50席分の人材確保をすることは難しい状況で、お客様自身で求人広告を出すとしても、リードタイムから考えて募集と採用が間に合わない状況でした。その一方でクライアントへの納期は変更できない為、事務センター稼働を遅延させることも難しく、50席分の人材確保が急務となっていました。

実施内容

採用チームを構築し、独自データベースで人員確保

2週間後にスタートする稼動と50席分という採用数に合わせ、キャリアリンク内で派遣社員の採用チームを構築し、2週間という採用までの期間にコミットする為の柔軟な配置転換と体制を準備しました。 リミットが近い為、キャリアリンク独自の登録データベースからの過去に派遣実績のある人員手配をメインに対応する方針を提案、実行しました。センター近隣エリアの待機スタッフより60%の人材確保をし、残りは近隣の駅やエリアにおいて、出張開催型の登録会を実施し、新規人材の確保を実現しました。

成果

売り上げを最大化、ならびに採用コストの削減にも成功

指定期日までに50席分の人材確保をしたことにより、クライアントの稼働が遅延することなく、売上を最大化することに成功しました。また、全てをキャリアリンクにお任せいただいたことで、本来必要となるお客様側の採用コスト(採用に係る人件費や広告出稿費用)の削減に繋がり、利益の最大化も実現しました。

その他の導入事例

大量採用

人材採用をプロジェクト化し、人材募集のプランと採用コールセンターの整備を提案。600席の大量採用を実現。

caseD
人件費削減

BPOセンター運営のノウハウから、常駐管理者配置型のチーム派遣を提案。労務、運営コストの削減を実現。

caseE
人材定着率向上

常駐管理者配置型のチーム派遣とキャリアパス制度の導入を提案。採用・育成コストを30%削減。

Contact

派遣のご依頼・お問い合わせはこちら▼
CAREERLINK
ISO9001認証マーク
優良派遣事業者
LiNEアイコン
facebookアイコン
twitterアイコン
Instagramアイコン