チーム派遣
人材定着率向上
早期人材導入

募集・採用・決定までのフローをワンストップで実施。採用リードタイムの短縮を実現。

印刷事業 F社様

業種 印刷事業
規模 40名(席数:20席)
納期  7日間
就業曜日 月曜日~金曜日
就業時間 9:00~17:00
   
課題
  • 1週間という短期間での採用。
  • 人材定着率の向上。
実施内容
  • 募集、人選、採用までをキャリアリンク常駐社員がワンストップで実施。
  • お客様の施設内のスペースをお借りし、職場見学会・採用面接を実施
成果
  • キャリアリンク常駐社員が候補スタッフの面談を実施する事で、採用リードタイム短縮を実現
  • 職場見学会と採用面接を実施しミスマッチを抑制、定着率が従来の20%向上した。
課題

1週間という短期間での採用の実現、人材の定着

業務量の増加に伴い、至急人材の確保が必要になりましたが、1週間という短期間での採用をしたことがありません。求人募集の広告掲載をし費用をかけてもそれを巻き取れるほどの時間も対応できる社員もいません。その為、現在人材を派遣してもらっているキャリアリンクに増員の相談を頂きました。また、同じセンター内で今後も別プロジェクトが発生する見込みがある為、人材の定着率も改善したいと思っていました。

実施内容

職場見学会場の設置とキャリアリンク常駐社員による採用業務の対応

短期間での採用を実現させる為、お客様先に配置されているキャリアリンク常駐社員が採用業務を代行し、募集・人選・採用までをワンストップで実施することを提案しました。お客様のセンターの一部スペースをお借りして職場見学会の会場を設置し、キャリアリンク常駐社員にて、実際の仕事場の風景や施設の案内などの説明を実施しました。その後興味を持った候補者については、会場内での面接を通して、選考・採用を実施しました。

成果

1週間での短期採用を実現、人材定着率も20%向上

業務を詳しく理解しているキャリアリンク常駐社員が職場見学会や候補者の面談を実施する事で、その場での採用判断が可能となり、採用までのリードタイムが短縮され、1週間以内に必要人数を集めきることができました。また、職場見学会で実際に就業場所を確認し業務のイメージをもってもらうことで、ミスマッチの抑制にも繋がり、従来の定着率より20%向上させることができました。

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