閑散期・繁忙期の波に合わせて、現場で柔軟に人員調整ができるチーム派遣を提案。採用から研修・現場管理までワンストップで実現。

業務の閑散期と繁忙期における波が激しく、柔軟な人員調整が課題となっていました。またエリア上、繁忙期における短期間での大量採用も難しく、社内でもノウハウを持っていない状況です。他社の派遣会社にも、繁忙期間での派遣採用を依頼していましたが、「充足率」「スタッフスキル」「営業対応」といった部分も課題となっていました。

キャリアリンクの管理者を現場に配置するチーム派遣を提案しました。繁忙期における採用活動をスムーズに行う為に、常駐管理者は、短期就業した経験のあるスタッフに対して、定期的に状況確認のコンタクトを取り、就業可能なスタッフのリストアップを実施。また、大量採用が必要な場面においても、常駐管理者が、導入研修まで責任を持って実施する事で、未経験者でも水準レベルまで成長させる体制を構築し、未経験者の積極的な採用も行いました。

繁忙期における採用活動では、指定期日までに最大130名の人材確保を実現しました。過去に就業経験のあるスタッフを多く採用した事により、生産性も向上。現場では、常駐管理者が日々スタッフと対面でお話をし、関係性を築いた事で、充足率95％を実現。また導入研修まで、弊社管理者が実施する事で、派遣先担当者様の業務負担軽減にも繋がりました。