チーム派遣
早期人材導入
大量採用

閑散期・繁忙期の波に合わせて、現場で柔軟に人員調整ができるチーム派遣を提案。採用から研修・現場管理までワンストップで実現。

印刷事業 G社様

業種 印刷事業
規模

30~130名

就業曜日 月曜日~金曜日
就業時間 9:00~18:00
   
課題
  • 閑散期と繁忙期の波が激しく、人員調整が難しい
  • エリア上、急な繁忙期における短期間での採用が困難
実施内容
  • 過去就業されたスタッフと、定期的に状況確認のコンタクトを取る事で、繁忙期間での就業可能なスタッフのリストアップを実施
  • 常駐管理者配置型のチーム派遣を提案し、現場で採用~導入研修まで実施する事で、未経験者でも水準レベルまで成長させる体制を構築
成果
  • 高い生産性を維持しながらも、急な繁忙期に対しても柔軟に人員導入を実現
  • 常駐管理者による、現場でのフォローにより、充足率95%を維持
課題

閑散期・繁忙期における柔軟な人員調整

業務の閑散期と繁忙期における波が激しく、柔軟な人員調整が課題となっていました。またエリア上、繁忙期における短期間での大量採用も難しく、社内でもノウハウを持っていない状況です。他社の派遣会社にも、繁忙期間での派遣採用を依頼していましたが、「充足率」「スタッフスキル」「営業対応」といった部分も課題となっていました。

実施内容

常駐管理者が採用~導入研修までワンストップで対応

キャリアリンクの管理者を現場に配置するチーム派遣を提案しました。繁忙期における採用活動をスムーズに行う為に、常駐管理者は、短期就業した経験のあるスタッフに対して、定期的に状況確認のコンタクトを取り、就業可能なスタッフのリストアップを実施。また、大量採用が必要な場面においても、常駐管理者が、導入研修まで責任を持って実施する事で、未経験者でも水準レベルまで成長させる体制を構築し、未経験者の積極的な採用も行いました。

成果

高い生産性を維持しながらも、急な繁忙期における大量採用も実現

繁忙期における採用活動では、指定期日までに最大130名の人材確保を実現しました。過去に就業経験のあるスタッフを多く採用した事により、生産性も向上。現場では、常駐管理者が日々スタッフと対面でお話をし、関係性を築いた事で、充足率95%を実現。また導入研修まで、弊社管理者が実施する事で、派遣先担当者様の業務負担軽減にも繋がりました。

その他の導入事例

caseA
営業代行
大量採用
早期人材導入

全国16拠点による営業拠点の早期立ち上げ、顧客KPIの営業生産性を維持しつつ500名の営業体制の構築。

caseB
人材派遣
早期人材導入
早期人材導入

独自のデータベースの活用とノウハウにより、短期間(2週間)での50席の大量採用を実現。

caseC
人材派遣
大量採用

人材採用をプロジェクト化し、人材募集のプランと採用コールセンターの整備を提案。600席の大量採用を実現。

Contact

派遣のご依頼・お問い合わせはこちら▼
CAREERLINK
ISO9001認証マーク
優良派遣事業者
LiNEアイコン
facebookアイコン
twitterアイコン
Instagramアイコン