業種 | 印刷事業 |
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規模 |
30~130名 |
就業曜日 | 月曜日~金曜日 |
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就業時間 | 9:00~18:00 |
課題
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実施内容
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成果
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業務の閑散期と繁忙期における波が激しく、柔軟な人員調整が課題となっていました。またエリア上、繁忙期における短期間での大量採用も難しく、社内でもノウハウを持っていない状況です。他社の派遣会社にも、繁忙期間での派遣採用を依頼していましたが、「充足率」「スタッフスキル」「営業対応」といった部分も課題となっていました。
キャリアリンクの管理者を現場に配置するチーム派遣を提案しました。繁忙期における採用活動をスムーズに行う為に、常駐管理者は、短期就業した経験のあるスタッフに対して、定期的に状況確認のコンタクトを取り、就業可能なスタッフのリストアップを実施。また、大量採用が必要な場面においても、常駐管理者が、導入研修まで責任を持って実施する事で、未経験者でも水準レベルまで成長させる体制を構築し、未経験者の積極的な採用も行いました。
繁忙期における採用活動では、指定期日までに最大130名の人材確保を実現しました。過去に就業経験のあるスタッフを多く採用した事により、生産性も向上。現場では、常駐管理者が日々スタッフと対面でお話をし、関係性を築いた事で、充足率95%を実現。また導入研修まで、弊社管理者が実施する事で、派遣先担当者様の業務負担軽減にも繋がりました。
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